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当前职工的思想状况与趋势

2014-3-31    来源:    作者:佚名  阅读:次  

通过调查,总体来看:广大职工对党和国家的路线方针政策认同感增强了;对改革开放的承受力加大了;对企业命运的关注度提高了;对就业和择业的观念改变了;爱国主义思想不断强化了。 
深入分析当前职工队伍结构变化和思想状况,当前的职工思想意识更具有独立性、选择性、多变性和差异性,职工的思想道德观念出现了新的特征和新的发展趋势。职工的思想状况既包含了一些积极因素,有利于社会主义核心价值观的形成和发展;也包含了一些消极因素,可能会削弱主流意识形态和价值观念的作用,产生负面影响。尤其是80、90后职工出现的新变化,这部分群体主要呈现“三增强、三减弱”特点: 
“三增强”表现在:一是自主意识和维权意识增强;二是职业发展愿望增强;三是精神文化需求增强。 
“三减弱”表现在:一是部分职工理想信念的坚定性减弱;二是部分职工社会归属感减弱;三是部分职工对职工思想政治工作认同感减弱。 
三、需要高度重视的思想倾向 
(一)社会分配不公引发一些职工不满情绪滋长。虽然与以前比较,职工的收入提高了,但是多数职工抱怨自己的收入现状,职工也越来越担心自身收入会减少,差距会越拉越大。 
(二)社会竞争激烈带来部分职工焦虑感加剧。日益激烈的竞争环境,使部分职工的心理压力加大,常常出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪。多数职工感觉到竞争的压力过大,担心失去工作,越来越多的职工为了提升自身能力,方便工作需要而选择进行技术技能和职业资格认证培训。部分职工面对激烈的竞争产生焦虑感,说明企业对职工的心理教育重视不够,没有很好地引导和疏通职工的心理,让职工增强竞争意识,提高自身素质,以便接受更高的挑战。 
(三)生活压力加大导致不少职工对民生问题怨言增多。多数职工的生活压力来源于住房、医疗、子女教育、就业等方面。面对房价的飞涨,昂贵的医药费以及子女教育就业问题的困扰,职工感觉到自己的收入越来越少,因此收入的减少成为了职工最担心的问题。收入分配、劳动就业、社会腐败、住房和子女教育、就业也成为职工最关注的民生问题。 
(四)价值观念多元导致部分职工理想信念逐渐淡漠。调查显示,17.l%的职工认为“人活着就是为了挣钱、享受”,46.3%的职工对当先进或劳模感到“无所谓”或“没想过”。 
职工对工人阶级主人翁地位的认识有淡化的趋势,对于理想信念比较淡漠。更多职工关注的是眼前的得失,职工的价值取向更加务实,关心的是自己的“腰包”鼓不鼓,更加注重个人收入和提高自身生活质量,更加注重把实现自我价值作为个人理想。职工在满足精神文化需求的同时对物质利益有了新的预想和更高的追求,过多地关注个人的得失,但对于企业和国家的发展很冷淡。 
四、对策与措施 
(一)高度关注职工的心理健康问题。党的十七大报告提出“要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,充分体现出党中央对当前人们心理健康问题的高度重视。所以企业在做好生产经营的同时,必须重视职工的心理健康,尽可能地减少职工的后顾之忧,消除职工的心理失衡。只有职工心理健康,企业才能健康发展, 
(二)强化企业文化建设,增强职工对企业的归属感。为什么有的职工对所在企业有强烈的眷恋和责任感,而有的职工对所在企业心怀不满,除了工资待遇以外,企业文化是一个重要因素。企业要努力营造浓厚的文化氛围,使职工在放松、愉快的环境中构建和谐的人际关系,在快乐的氛围中释放压力,增强对企业的归属感。 
(三)进一步加强和完善职工思想政治工作。充分认识新形势下加强和改进职工思想政治工作的重要性和紧迫性,要整合资源,建立起党委统一领导,宣传部门组织协调,党政工齐抓共管、各负其责的工作体系。切实把思想政治工作同经济工作结合起来,把解决思想问题同解决生活中的实际问题结合起来。通过解决职工思想认识问题和实际问题,提高职工的思想觉悟。 
(四)把解决职工关注的社会问题作为思想工作的重点。职工主要关注住房、劳动就业、社会保障和子女教育等社会问题,对此带来的压力也颇大。当前的职工思想政治工作只有把这些社会问题产生的根本原因、党和政府的基本对策和解决问题所需要的条件与过程,实事求是地向职工群众讲清楚,扎扎实实地做好解疑释惑工作,才能收到效果。 
(五)注重职工技能和心理疏导培训。高度重视职工技能培训工作,建立企业、职工共同成长的长效机制,不断增强职工技能培训费用的投入,创造职工培训学习的条件和环境。在现有的职工技能培训基础上,新增和开辟员工文化知识、职业资格认证和兴趣爱好的培训工作,拓宽培训内容,调动员工参与培训的积极性,为企业发展提供人才资源。 
另外,为了缓解社会竞争、生活消费等给职工带来的焦虑和心理危机,在注重技能培训的同时加强对职工的心理疏导工作,防止类似“富士康员工事件”的事情发生。
(六)运用互联网、手机等新兴媒体引导网络舆论,增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性。当前,网络等新兴媒体已逐渐成为职工群众学习、交流、工作的重要工具。要引导职工正确辨别网络信息,做好反映诉求、解疑释惑、疏导情绪工作。 
(七)要坚定不移地维护职工的合法权益。企业重大事项,必须提交职代会讨论通过,切实维护职工的经济利益,努力保障职工的民主政治权利;必须坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度;必须坚持推行平等协商和集体合同制度,尤其是工资协商工作要抓紧进行,以维护职工的经济利益;必须按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》等法律法规的规定,建立起维护劳动者合法权益的法律保障体系,用法律和制度来保证党的方针政策的贯彻落实。 
(八)切实解决社会分配不公问题。分配不公,是职工群众反映最强烈的问题之一。职工对勤劳致富者表示尊重,对于以权谋私、权钱交易和利用行业特权的非法暴富群体深恶痛绝。调查显示,许多工人的不满情绪,并不是由于生活过不下去,而是来自心理失衡,他们强烈呼吁改革开放和社会进步的成果应当体现共同富裕的原则,认为“可以允许收入存在差距,但绝不能造成两极分化”。因此,要进一步加大反腐败力度,在抓好党政机关领导干部反腐倡廉的同时,也必须切实加强企业的反腐败工作。